Влияние трудового стажа на назначение пенсии


Длительное время для определения размера пенсионных выплат очень важны были наличие и продолжительность трудового стажа, доказательством которого являлась запись в трудовой книжке, так как в стаж входит только время официального трудоустройства. Что такое стаж и какие он имеет разновидности, подробнее рассмотрим в данной статье.

Понятие трудового стажа

Трудовой стаж – время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника. Он требуется для возможности получать социальные гарантии при достижении определенного возраста. На размер пенсии в той или иной степени оказывает влияние количество отработанных лет и их качество: условия труда, вредность, сложность – то есть показатели, которые дают человеку преимущество и гарантируют льготные условия.

Трудовой стаж нужно подтверждать только документально, поэтому неофициальное время работы не будут учитываться при высчитывании размера пенсии.

Виды трудового стажа

Общий стаж. Это общая продолжительность трудовой и общественной деятельности.

Перерывы между работами отнимаются и учитывается только суммарное время активной работы. То есть при перерыве, независимо от его продолжительности, новое официальное трудоустройство будет продолжать увеличивать продолжительность стажа, а не начинаться заново.


К деятельности, учитываемой при суммировании трудового стажа относятся:

  • работа по трудовому договору и любой труд, имеющий страхование;
  • труд в ординатуре, аспирантуре и служба в рядах армии;
  • время работы как индивидуальный предприниматель и участие в общественных работах с оплатой.

Специальный стаж. Это период времени в течение трудового стажа, который гражданин работал в нестандартных социальных условиях или в тяжелых условиях.

Учет такого стажа необходим для возможности применения льгот, например, досрочного выхода на пенсию и получения ее повышенного размера.


Данный стаж зарабатывается в сферах:

  • педагогической и здравоохранения;
  • авиации и некоторых видах искусства;
  • государственных органах и вооруженных силах;
  • в горнопромышленной индустрии и местах повышенного уровня радиации;
  • в условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

Непрерывный стаж. Это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности.

Чаще всего это происходит при постоянной работе в одной организации. До 2007 года размер данного стажа использовался при расчете размера выплаты по листам нетрудоспособности, сейчас же размер таких выплат зависит от общего страхового стажа.

Также непрерывность сохраняется в следующих ситуациях:

  • перерыв в работе составляет до месяца;
  • уход за ребенком инвалидом до 16 лет;
  • при увольнении по соглашению сторон перерыв составляет три недели;
  • увольнение произошло по причине перевода супруга в другую местность.

Трудовой и страховой стаж – в чем отличие

С 2015 года страховой стаж является главным при начислении пенсионных выплат. Этот стаж является основанием для возможности оформить пенсию, потому что именно в данное время происходили отчисления в Пенсионный фонд.


При этом в расчет могут приниматься определенные периоды, когда гражданин не трудился, а именно:

  • уход за инвалидом 1 группы и за ребенком инвалидом;
  • период пребывания на больничном листе;
  • уход за ребенком до 1,5 лет или в общей сложности 6 лет, но не больше;
  • уход за пожилым человеком в возрасте до 80 лет.

Страховой стаж является основанием исчисления времени работы после 2002 года, а трудовой стаж – для исчисления деятельности до 2002 года.

Вывод

Необходимо помнить, что трудовой стаж учитывается до 2002 года, а после него порядок вычисления стажа для расчета и начисления пенсии уже совершенно другой. В расчет берется сумма периодов работы, а также прочих периодов деятельности, при которых осуществляются страховые отчисления..


Источник: www.9111.ru