Что такое предпенсионный возраст


Понятие «предпенсионный возраст» появилось в России в связи с изменениями в пенсионном законодательстве РФ с 1 января 2019 года.

Понятие «предпенсионный возраст» ввел в обиход президент России Владимир Путин при внесении поправок в законопроект об изменении пенсионной системы в конце августа 2018 года. 27 сентября 2018 года Госдума одобрила поправки президента, приняв проект закона в окончательном чтении.

По закону с 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет. На переходный период действия реформы (с 2019 по 2028 год) предпенсионный возраст для мужчин – с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

По распоряжению президента, законодатели на региональном и федеральном уровнях прорабатывают ряд дополнительных гарантий для защиты интересов лиц предпенсионного возраста. Так, увеличено максимальное пособие по безработице для людей предпенсионного возраста с 1 января 2019 года: с 4 тысяч 900 рублей до 11 тысяч 280 рублей.

Федеральным законом, принятым Госдумой в конце сентября 2018 года, предусмотрена уголовная ответственность за безосновательное увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

Губернатор Подмосковья Андрей Воробьев, в свою очередь, заявил, что областные меры поддержки будут привязаны не к статусу «пенсионер», а к возрастной планке: 60 лет – для мужчин и 55 – для женщин, то есть по достижении ими предпенсионнного возраста.

• 12 видов нарушений работодателя

Государственная инспекция труда по Московской области определила 12 видов нарушений прав работников предпенсионного возраста недобросовестными работодателями. Среди них:

1. Отказ в заключении трудового договора с лицом предпенсионного возраста;

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с:

- с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками;

4. Отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи

5. Отказ в предоставлении отпуска для ухода за больными членами семьи

6. Отказ работодателя в направлении работника предпенсионного возраста на подготовку и дополнительное профессиональное образование

7. Перевод работника предпенсионного возраста с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор

8. Заключение с лицами предпенсионного возраста гражданско-правового договора вместо трудового договора

9. Установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

10. Незаконное изменение определенных сторонами условий трудового договора с целью последующего его расторжения

11. Понуждение работника предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон

12. Незаконный перевод работника предпенсионного возраста на другую работу

• Куда обратиться

По информации подмосковной Госинспекции по труду, многие из этих нарушений являются «очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника».

Сообщить о нарушениях и проконсультироваться со специалистом можно, позвонив на «горячую линию» инспекции труда в Московской? области по номеру: 8 (495) 392 76 78.

В Уголовном кодексе РФ появилась новая статья (ст. 144.1.) об ответственности на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Работодателям может грозить штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов.

По распоряжению Минтруда РФ с 1 октября 2018 года работодатели обязаны ежеквартально сообщать в центры занятости населения о работающих у них сотрудниках предпенсионного возраста.

• Новые возможности для предпенсионного возраста

В связи с пенсионной реформой в России, в трудовое законодательство и другие нормативные акты постепенно вносятся изменения.

По закону, сотрудники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Также у них появились социальные гарантии при возникновении сложностей в поиске места работы: пособие по безработице будут платить дольше и в большем размере, а также устанавливается стипендия на период профобучения.

Кроме того, согласно проекту федеральной программы Минтруда РФ, в ближайшем будущем российских «предпенсионеров» планируют переобучать в рамках программы повышения квалификации, а также платить стипендию. Такие предложения содержатся в.

Предполагается, что программа будет длиться три месяца. Все это время участники будут получать освобождение от основной работы, им будут выплачивать стипендии в размере минимальной зарплаты в регионе.

Предполагается, что обучать граждан предпенсионного возраста будут наиболее востребованным в экономике данного региона навыкам и компетенциям. По плану Минтруда, до 2024 года переобучение пройдут не менее 450 тысяч человек.

Обучающиеся смогут пройти курсы бесплатно, за счет государства, их стоимость составит 33 тысячи рублей на человека.

Дина Жильцова